Sk penilaian kinerja pegawai puskesmas. 9) Penilaian kinerja tahunan : berdasarakan penugasan kerja klinis pada staf klinis, dan pelaksanaan uraian jabatan pada staf non klinis. Sk penilaian kinerja pegawai puskesmas

1 5. Nomor :015/ADM/01/2022 sederhana. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS (PKP) TAHUN 2022. INDONESIA NOMOR : 857/Menkes/SK/IX/2009 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI PUSKESMAS. Raya Gegesik Arjawinangun No. C/SK/BP-YAK/III/2015. 19730813 199301 2 001. ditetapkan Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kota Surabaya. 3. Fadel Hidayat. B. I. Manajemen Puskesmas cakupan hasil manajemen manajemen Z 8,5 atau < 917o, hasil. SK Formulasi penilian kinerja pegawai Rev 1. docx. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PUKESMAS GEGESIK. Pembobotan dan skaring yang perlu dilaksanakan adalah: a. Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes, 2006 1. 3. Jln. 5. OBSERVASI. SK KASIR PUSKESMAS DRINGU. com Kode Pos 64111 KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS MRICAN NOMOR : 005 TAHUN 2016. +K6) N N = Jumlah Komponen kegiatan yang dilaksanakan. Buka menu navigasi. Senin, 11-12-2023 , Jam 18:09:37 WIB / dibaca: 439 kali / Bidang Perencanaan Pengadaan Pengolahan. Sk Panduan Penilaian Kinerja Pegawai. 1. Kesatu : Penilaian kepuasan pegawai di puskesmas dilakuakn setahun sekali; Kedua : Mekanisme. SK Penanggung jawab mutu, dengan kejelasan uraian tugas; Pedoman Program peningkatan mutu, Program Keselamatan Pasien, Program. Nomor. Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. 01) 26 Documents. 4. 2. 3 Bahan penyusunan usulan permintaan mutasi pegawai disiapkan; 2. 1. 1 SOP PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS by kikii7apriliaa7wulanKebijakan 1. Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas dapat diukur kinerjanya dengan. Setiap pegawai mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan. b. Program Kesehatan Wajib. Memberikan penilaian atas usulan pemberian penghargaan kepada pegawai teladan dengan membuat pernyataan persetujuan atau penolakan atas usulan tersebut, atau meminta perumusan baru atas usul yang diajukan. PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS BANYU URIP. Puskesmas Pasekan. RENCANA AUDIT INTERNAL. Kepala Puskesmas dan penanggung jawab 1. PP RI No. DM2-ADM. Okta Sulaeman. Mengingat: bahwa Puskesmas merupakan sarana pelayanan kesehatan strata pertama yang bertanggung jawab menyelenggarakan upaya kesehatan perorangan dan upaya kesehatan masyarakat di. 2_EP_B_SK_TENTANG _PENETAPAN _INDIKATOR_PENILAIAN _KINERJA_PEGAWAI_SEMBAYAT_belom. bahwa untuk memenuhi maksud sebagaimana huruf. diatas, Puskesmas perlu melakukan penilaian kinerja. 3 SK Monitoring, Analisis Terhadap Hasil Monitoring Dn Tindak. 03 MB. 5. 07/MENKES/165/2023 tentang Standar Akreditasi Puskesmas; 11. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. 2018. 5. 8 halaman. G. antara pejabat penilai kinerja PNS dengan PNS yang dinilai. Ruang lingkup penilaian kinerja puskesmas meliputi : pelaksanaan pelayanan kesehatan,. 6 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas fix. bahwa Puskesmas merupakan sarana pelayanan. UU No. Bookmark. Menimbang : a. Glosarium. UU No. Contoh penilaian kinerja karyawan selanjutnya menggunakan metode skala rendah hingga tinggi. Undang-undang Nomor 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan. Kriteria 5. Kriteria 1. Dasar Hukum Kualifikasi Pelaksana. bahwa Puskesmas merupakan sarana pelayanan kesehatan strata. BP Gigi ≥85% susu Kepuasan Pelanggan. pelayanan dan upaya/ kegiatan puskesmas perlu. pencapaian pelaksanaan Pelayanan Kesehatan dan kesehatan: 9l% dan kesehatan < 9l%, hasil pelayanan kesehatan. Yesa Han. 200 8 . 2. 5. com. Nomor 24 Tahun 2023 Tentang Penetapan Indikator Penilaian. Kesehatan Provinsi. com. Tim penilai yang terpilih harus ditetapkan oleh Pimpinan Puskesmas dengan Surat Keputusan. 2. For a more accessible version of this content, we recommended using the ‘Download PDF’ menu option. Pengelola Kepegawaian satuan kerja melaporkan dan mengirimkan SK pindah masuk serta SPMT kepada administrator SIMKA. 1. NIP 19611230 199503 2 001. rizka Saputri. PEMERINTAH KABUPATEN SEMARANG. Physics (A11. TANGGAL : 13 Juli 2023. 2 SOP Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas | PDF. elvirafaradhila. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga. Menimbang : a. pdf. 6 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas fix. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Unduh. 3. MEMUTUSKAN Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR KLINIK UMP TAMBAKSARI TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI KLINIK. 3. Pada Tahun 2021 Direktorat Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat menetapkan Rencana Kinerja. TENTANG TIM. SK Penilaian Kinerja Oleh Ka Puskesmas. disebutkan dalam huruf b, maka perlu disusun Instrumen Penilaian. 3. Puskesmas mengadakan pertemuan evaluasi tahunan yang melibatkan DKK guna presentasi hasil kinerja selama setahun apakah sudah sesuai visi, misi dan tujuan. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA PUSKESMAS SUSUNAN BARU. Unduh. Dalam penilaian kinerja tersebut terdapat pedoman untuk penyusunan Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) yaitu dengan adanya Standar Operasional Prosedur (SOP) Penilaian Kinerja Puskesmas. Enjoying your free trial? Only 9 days left! Upgrade Now. penilaian terhadap pegawai. 3 Evaluasi 1. Dengan dilakukan audit internal akan dapat diidentifikasi kesenjangan kinerja yang menjadi masukan untuk melakukan perbaikan dan penyempurnaan baik pada system pelayanan maupun system managemen untuk itu perlu dibentuknya Tim Audit Internal Akreditasi. 5_6138733534254205052. Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh Dinas. 20 Juli 2023 11:53 WIB. pelayanan yang bermutu dan aman; b. DAPATKAN DOKUMEN AKREDITASI PUSKESMAS VERSI 5 BAB 2023 LENGKAP : FILE SK, PEDOMAN, PANDUAN, KAK, SOP, & TELUSUR YANG SUDAH TERSUSUN TIAP EP , HUBUNGI WA : 085879527051. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang. Pelaksanaan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas Demangan Kecamatan Taman kota Madiun . Prosedur. Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota. TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. 1 Perencanaan Puskesmas (jenis pelayanan, dokumen perencanaan Puskesmas, akses dan umpan balik, hak & kewajiban pasien, jenis- jenis pelayanan) 1. 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan; 2. Undang-Undang. pencapaian hasil. Menimbang : a. bahwa sehubungan dengan hal tersebut di atas maka perlu. idIndikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanan kesehatan dikelompokan. PEMERINTAH KABUPATEN TULUNGAGUNG. Kesatu : Pimpinan klinik berkewajiban melaksanakan. Kepmenkes 857/Menkes/SK/IX/2009 2009 Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas. Pembobotan Variabel Penilaian Kinerja Pembobotan dan skoring terhadap unsur-unsur yang dinilai dalam harus sesuai dengan kesepakatan bersama. efisiensi penyelenggaraan pelayanan, apakah sesuai. sk. 5. 19741128 199503 1 001 LAMPIRAN 1 KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS NOMOR 445/216. Puskesmas yang efektif,efisien dan akuntabel dalam penyelenggaraan kesehatan di perlukan standar kompetensi jabatan yang terdiri dari. Master File Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) Kayen 2022 - Read book online for free. a SK Penilaian kinerja oleh kepala puskesmas dan penanggung jawab upaya. EP 4 SK Kebijakan Mutu Dan Keselamatan Pasien. 3. b. 3. Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 224, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6264); 4. Elemen Penilaian R D O W S NILAI a) Ada penetapan uraian tugas yang berisi tugas pokok dan tugas tambahan untuk setiap pegawai (R). Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. bahwa Puskesmas perlu menetapkan kebijakan. 1. 857 Tahun 2009 yang selanjutnya dikembangkan oleh Dinas Kesehatan Kota Semarang dan Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM. Indikator Kinerja Puskesmas digunakan sebagai pedoman bagi Puskesmas untuk melakukan penilaian kinerja puskesmas. Kelompok II (kinerja cukup ) : Tingkat pencapaian hasil 81 – 90 %. Penilaian Target Kerja. LATAR BELAKANG Pembangunan kesehatan berdasarkan RPJPN Bidang Kesehatan tahun 2005-2025 diselenggarakan antara lain dengan meningkatkan sumber daya manusia kesehatan. 2. Open navigation menu. pelayanan kesehatan di Puskesmas XXXX. Penilaian Kinerja adalah proses menilai hasil karya SDM dalam. This study aimed to figure out the risk factors of wasting in Children at work area of Puskesmas Saigon and Puskesmas Perumnas II. 2. kehadiran, variabel pengurang dan variabel penambah. kesepakatan Puskesmas. 2 Sk Penilaian Kinerja. ST 1. 3. 1 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas | PDF. 3. Kriteria 9. Rencana usulan kegiatan (RUK) tahun n (dan n+1 disesuaikan dengan saat dilangsungkannya survei akreditasi). Kabupaten Lampung Timur Tahun 2019 -2021; f MEMUTUSKAN. 1. 07/2023 tentang Indikator Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas. Top PDF Sk Kompetensi Pegawai Puskesmas dikompilasi oleh 123dok. Ukuran Dokumen 1. MENIMBANG a. 1. 1 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas. 1. Download. 1. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor HK. Dokumen Kepegawaian adalah Surat keputusan yang disingkat (SK), Identitas, sertifikat dimana dikeluarkan oleh pejabat yang berwenang. doc 1. semua kegiatan di Puskesmas. Dibaca 563 kali. P8/%6M6 : Men etapk an mek anisme penilaian kinerja dan tim penilaian Kine rja K8D6 : Perso nil ya ng melaksanak an P enilaian k inerja oleh K epala P usk esmas d an Penanggungjawab Program di Puskesmas Mantrijeron sebagaimana tersebut Penanggungjawab dalam Program lampiran keputusan ini)di Puskesmas Mantrijeron). ABSTRAK Harsono Pengembangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Puskesmas Untuk Mendukung Evaluasi di Dinas Kesehatan Kota Semarang xxi + 153 halaman + 28 tabel + 31 gambar + 8 lampiran Dalam rangka untuk mendukung kegiatan evaluasi penilaian kinerja Puskesmas dibutuhkan informasi yang berkualitas. 017 2. Berpedoman pada Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. Uji Kompetensi adalah proses pengukuran dan penilaian terhadap kompetensi teknis, manajerial dan/atau sosial kultural dari seorang ASN dalam melaksanakan tugas dan fungsi dalam jabatan. 3. 1. 4. 3 SK PENILAIAN KINERJA. parman, menimbang : a. PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DEMANGAN KECAMATAN TAMAN KOTA MADIUN S K R I P S I Oleh : BRILLIAN ROSY NIM K7405038 FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2009 View metadata, citation and similar papers at core. Fadel Hidayat. 2. 5_6138733534254205052. pdf. Fadel Hidayat. a SK KETERLIBATAN SEMUA KARYAWAN DALAM. 9. Pelaksanaan penilaian dimulai dari tingkat Puskesmas, sebagai instrumen mawas diri karena setiap Puskesmas melakukan penilaian kinerjanya secara mandiri, kemudian dinas kesehatan kabupaten/ kota. PUSKESMAS ENTIKONG Tanggal Revisi. com. c.