Revisi : 00 Tanggal Efektif : 1 Februari 2019 Halaman : 1/2 KLINIK dr. Simpan Simpan SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI Untuk Nanti. 440/272/03-SK/2019 tentang Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana. 1. 1. com Disahkan Oleh Kepala Puskesmas. Raya Pati-Purwodadi KM 17 Pati Telp. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Kep NIP. Kriteria 1. bahwa Puskesmas merupakan sarana pelayanan. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Pengawasan Eksternal dilakukan oleh masyarakat, Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota serta berbagai institusi. 3. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja/prestasi karyawan Puskesmas Boilan dalam rangka. 2 Sk Penilaian Kinerja Puskesmas Sdh Revisi. suatu upaya untuk melakukan penilaian hasi kerja / capaian. 2. Informasi Dokumen klik untuk memperluas informasi. Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas Bontocani No 039 Tahun 2023 Tentang. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas | PDF. ENRICCO SEPTIAN. PENILAIAN KINERJA SESUAI VISI, MISI, TUJUAN, TATA NILAI PUSKESMAS No Dokumen : A/II/SOP/014/I/2016 No. Fungsi Jabatan : 1) Menyusun program kerja UPTD Puskesmas berdasarkan program kerja dinas serta hasil evaluasi sebagai acuan pelaksanaan kegiatan; 2) Menyelenggarakan. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Sk penilaian kinerja. 10. pelaksanaan penilaian kinerja yang lamanya ditentukan berdasarkan. laborat epg. Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh Dinas. Kebijakan 440/012/PKM-SBJ/IV/2017 Tentang Penilaian Kinerja di UPTD Puskesmas Sumberjaya Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang 4. 196409092002121001. 003. Evaluasi kepatuhan terhadap peraturan, kerangka acuan, prosedur dalam pengelolaan dan pelaksanaan Upaya Puskesmas dilakukan dua kali dalam. Blog. Indri Indri. kepuasan pegawai penggalian 5 perbaikan dalam 2. Kerja Puskesmas yang ditetapkan dengan Surat. 3. 1. 6/2017 : 06 OKTOBER 2017 2 INDIKATOR KINERJA UPT PUSKEMAS WATES 1. 153 Telp. 9) Penilaian kinerja tahunan : berdasarakan penugasan kerja klinis pada staf klinis, dan pelaksanaan uraian jabatan pada staf non klinis. 1. Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realitas kerja. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Lintas Malindo, Entikong (78557) Tanggal Pengesahan. b. TENTANG PENILAIAN. 3. PEMERINTAH KOTA MADIUN DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA JL. Setiap pegawai UPTD Puskesmas Sekaran wajib mengumpulkan data. 1. 02954102913 HP. 7. Kepala Bagian Mutasi dan Penilaian Kinerja Pegawai 12 . 302. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. revisi 20 juli 2019docx. Tingkat kedisplinan petugas dalam. ac. 2. 1. tentang perubahan penilaian kinerja pegawai puskesmas di uptd puskesmas aek habil kota sibolga. Pedoman ini berisi tuntunan dalam. Nomor 24 Tahun 2023 Tentang Penetapan Indikator Penilaian. dan berdampak pada kemajuan karier kepegawaian. Drg Tari Tritarayati, SH,MHKes – 0815 803 8949 Penilaian Kinerja • Proses yang dilakukan organisasi untuk mengevaluasi hasil kerja para karyawan. sangat memuaskan. PENILAIAN KINERJA PETUGAS UPT PUSKESMAS PADANG BULAN. Proses penilaian kinerja Puskesmas Rowosari sudah mengunakan metode penilaian berdasarkan SKP dan Perilaku Kerja. 1. PDF. dan mekanisme survei kepuasan pegawai terhadap penyelenggaraan KMP, UKM, UKP, laboratorium, dan kefarmasian serta kinerja pelayanan Puskesmas (R). B. Pengertian Proses menilai hasil Kinerja Pegawai di Puskesmas melalui. 54, Desa Pakel, Kecamatan Pakel, Telp. doc 1. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. If you are author or own the copyright of this book, please report. 1. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS BASARANG Trans Kalimantan Km. Sk 54_2023 Penilaian Kinerja Pegawai. 1. SK Kepala Puskesmas Tentang Penetapan Indikator Kinerja | PDF. Tujuan Sebagai bahan acuan petugas dalam menerapkan langkah-langkah untuk. 857 Tahun 2009 yang selanjutnya dikembangkan oleh Dinas Kesehatan Kota Semarang dan Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM. doc. a dan huruf b, perlu menetapkan Indikator Penilaian. KEPALA PUSKESMAS BAJULMATI. sebagai tolak ukur pelaksanaan tugas dan fungsi. 100% (1) 100% menganggap dokumen ini bermanfaat (1 suara) 49 tayangan 4 halaman. PEMERINTAH KABUPATEN ROKAN HILIR. tentang Penunjukan Direktur Rumah Sakit Natar Medika. 1. Iam Nurse. KRITERIA 1. Kesatu : Indikator mutu dan kinerja puskesmas dan uraian terdiri dari indikator mutu. 0765 – 51173) BAGAN BATU Email:puskesmasbaganbatu1@gmail. 3 Evaluasi 1. Fadel Hidayat. 5 E. nisak restu prabawati. 2. b. Tabel Sample Krejcie & Morgan Krejcie and Morgan Formula S = { χ² . 896. Grafik Capaian KINERJA UKM ESENSIAL DAN PERKESMAS semester 1 tahun 2023. Sk 54_2023 Penilaian Kinerja Pegawai. SK indikator mutu kinerja. Prosedur 1. 1. Mu'arif Akhmad. TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk melihat capaian sasaran kerja baik ASN maupun non ASN, mengurangi variasi pelayanan, dan meningkatkan kepuasan pengguna layanan. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Undang-undang No. parman nomor tahun 2017 tentang indikator monitoring dan penilaian kinerja puskesmas s. Penilaian dilakukan untuk memotivasi pegawai, sebagai alat pembinaan, dan meningkatkan profesionalisme dengan menggunakan beberapa komponen dan poin sesuai standar yang ditetapkan. 6. KEPALA UPT PUSKESMAS KURIPAN KECAMATAN KURIPAN. 2 SK PENILAIAN PEGAWAI PUSKESMAS TAHUN 2022. bahwa kinerja Puskesmas dinilai secara periodik berdasarkan 3. Dilihat dari tiga indikator penilaian Kinerja Pegawai, yang belum tercapai yaitu pada indikator Kualitas Pekerjaan dimana masih ada pasien yang belum merasa9. 0. 2. 081327630026 e-mail: puskeskayen@gmail. Menimbang : a. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS TAHUN 2019 PEMERINTAH KABUPATEN BANYUMAS DINAS KESEHATAN PUSKESMAS CILONGOK I Jl. 2. 1. Faktor -faktor yang Menghambat Pelaksanaan Sistem. KESEHATAN REPUBUK INDONESIA KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 857/Menkes/SK/IX/2009 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI PUSKESMAS MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang a. Undang-undang No. 1 Sk Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas. 05-1. 36 Tahun 2009, tentang Kesehatan; 2. SPM BLUD BAB1,2,3 FIX. 3. 2. terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif. Keputusan Kepala Puskesmas. SPM BLUD BAB1,2,3 FIX. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun. ep 1 dr eli. Adapun yang menjadi ruang lingkup penilaian kinerja. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas | PDF. Menimbang : a. . INSTRUMEN UMUM. Pengisian realisasi target SKP perbulan, mulai. 1. 1 Pengkajian PHBS (Pola Hidup Bersih dan Sehat) 1. Devi Nurillahi. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Buka menu navigasi. Raya Gegesik Arjawinangun No. a SK kewajiban mengikuti orientasi bagi kapus, PJ dan pelaksana baru. Kode etik perilaku; dan. Menetapkan 202 1. Download. (0281) 656286, Website : puskesmas1cilongok@banyumaskab. Menyusun Penilaian Kinerja Pegawai 9. EP 4 SK Kebijakan Mutu Dan Keselamatan Pasien. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Ring Road Barat Madiun, Kode Pos 63125 Jawa Timur Telepon (0351) 464242 Fax (0351) 466437 e-mail : dit i liunk« in KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA. Features. kinerja pegawai,. Uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas. 1 Sk Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas. K8D 6 : Personil yang melaksanakan Penilaian kinerja oleh Kepala Puskesmas danPenanggungjawab Program di Puskesmas Mantrijeron sebagaimana tersebutdalam lampiran keputusan ini) K8% ;6 : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan dan apabiladikemudian hari terdapat kekeliruan. 05-1. 200 8 . 3. jujur, bertanggung. pegawai di Puskesmas Bontocani. a) Kepala Puskesmas menetapkan uraian tugas setiap pegawai sebagai acuan dalam melaksanakan kegiatan pelayanan. 3. Tujuan : Menjadi acuan dalam penilaian kinerja karyawan dalam pelaksanaan program. 2 Setiap pegawai Puskesmas mempunyai uraian tugas yang menjadi dasar dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan maupun penilaian kinerja pegawai. Sk Kompetensi Pegawai Puskesmas. PEMERINTAH KOTA GUNUNGSITOLI D I N A S K E S E H A T A N UPTD PUSKESMAS KECAMATAN GUNUNGSITOLI IDANOI. penilaian kinerja terutama pada cara penilaian, sumber data, waktu penilaian dan elemen penilaian yang ditetapkan. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS SUKRA Nomor : 800/SK. Sk 01 Th 2019 Menggantikan Sk 03 Th 2017 Tim Peningkatan Mutu Dan Keselamatan Pasien. Permen No 11. docx. penetapan kode perilaku pegawai Puskesmas Pakel; c. Mengingat: bahwa Puskesmas merupakan sarana. Bahwa dalam rangka menerapkan Pola Pengelolaan. 5 Orientasi Pegawai Baru dan Diklat. Minimal; (3) Indikator Kinerja Utama (IKU) 1. 1 TOTAL SKOR 33 PEMERINTAH KOTA SAMARINDA PUSKESMAS MAKROMAN JALAN SEKOLAHAN RT 01 KELURAHAN MAKROMAN KECAMATAN SAMBUTAN 75381 PENILAIAN KINERJA. com Disahkan Oleh Kepala Puskesmas Entikong. Berdasarkan Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja 1. 2. PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS. pelayanan kesehatan, manajemen klinik dan standar pelayanan. Nama : Nama : NIP : NIP : Pangkat/Gol Ruang : Pangkat/Gol Ruang : Jabatan : Kepala Puskesmas Jabatan : Kepala Dinas Kesehatan. Pengertian Monitoring dan evaluasi adalah kegiatan memantau atau. 5tam. NATAR MEDIKA. Jenderal Sudirman No. 1.