2. 13 n0. 2 SK PENILAIAN PEGAWAI PUSKESMAS TAHUN 2022. KESA Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas Kabupaten Pemalang Tahun 2023, terpisahkan dalam keputusan ini. b. Uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas. SK KODE ETIK PEGAWAI. Dokumen ini memberikan pedoman tentang penilaian kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir. dengan standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa. Uploaded by: Fadel Hidayat. PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS. KLINIK PRATAMA RAJA SEHAT. Undang-undang RI Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan; 4. 01) 26 Documents. a SK KETERLIBATAN SEMUA KARYAWAN DALAM. 8. 3. EMAIL: puskesmas_jetak@yahoo. 3. com. TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. Mengingat bahwa Puskesmas. Kesatu: Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas sebagaimana dimaksud pada Lampiran Keputusan ini. Indikator dan Target Penilaian Kinerja sebagaimana dimaksud diktum KESATU dipergunakan sebagai pedoman dalam penyelenggaraan Penilaian Kinerja Puskesmas. Kinerja Puskesmas yang dapat dijadikan dasar dalam penghitungan jasa. . Kepala Puskesmas dan penanggung jawab 1. 1) Pokok Pikiran : a) Kepala Puskesmas menetapkan uraian tugas setiap pegawai sebagai acuan dalam melaksanakan kegiatan pelayanan. PEMERINTAH KABUPATEN TORAJA UTARA. 2_EP_B_SK_TENTANG _PENETAPAN _INDIKATOR_PENILAIAN _KINERJA_PEGAWAI_SEMBAYAT_belom. Administrator. doc: 1. 003. 3. Kesatu : Indikator mutu dan kinerja puskesmas dan uraian terdiri dari indikator mutu. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS MASBAGIK BARU Jln. Melaporkan hasil kegiatan Penilaian Kinerja Pegawai kepada Pemimpin BLUD UPTD Puskesmas Hantara; Kelima : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan. February 2021. jujur, bertanggung. Masa Penilaian adalah rentang waktu yang ditentukan untuk. Download. Peraturan Menteri. . Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya Kesehatan di Puskesmas; 4. Tujuan Sebagai. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS PAKEL NOMOR : 188. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana diatas, perlu menetapkan Keputusan Menteri Kesehatan tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas (Kepmenkes 2009). Memberikan penilaian atas usulan pemberian penghargaan kepada pegawai teladan dengan membuat pernyataan persetujuan atau penolakan atas usulan tersebut, atau meminta perumusan baru atas usul yang diajukan. kegiatan tentang tingkat kepuasan pegawai . TAHUN 2017. 2. Puskesmas Pasekan. 079. Okta Sulaeman. Penyusunan Laporan tahuanan Puskesmas, Penilaian Kinerja puskesmas (PKP), Rencana usulan Kegiatan (RUK), dan Rencana Pelaksana Kegiatan (RPK) 9. tentang Indikator Kepuasan 2. GRAFIK CAPAIAN PIS-PK PKP SEMSTER 1. Bahwa evaluasi dilakukan terhadap efektifitas dan. Judul. SK Kepala Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta Nomor 857 Tahun 2015 tentang Pedoman Penilaian Kinerja SDM. 1 2. Tim Penilai Kinerja mengisi Form A sd C sesuai dengan petunjuk di bawah ini : Form A : Form A adalah form umum, yaitu form isian yang berisi penilaian atas. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan. PENDAHULUAN. Penilaian Target Kerja. parman nomor tahun 2017 tentang indikator monitoring dan penilaian kinerja puskesmas s. Pembobotan Variabel Penilaian Kinerja Pembobotan dan skoring terhadap unsur-unsur yang dinilai dalam harus sesuai dengan kesepakatan bersama. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS (PKP) TAHUN 2022. 2 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas. 1 Analisis kebutuhan Masyarakat dan Perencanaan Puskesmas 1. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Shinta Besly. pelayanan yang bermutu dan aman; b. KEPALA PUSKESMAS BAJULMATI. Uploaded by: Fadel Hidayat. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI. Zhulfikri Budianto. 3. 9. Indikator Penilaian Perilaku Kerja Pegawai yang. pemerintah kota sibolga. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun. 2. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. 2. 3. INSTRUMEN UMUM. antara pejabat penilai kinerja PNS dengan PNS yang dinilai. Kinerja Puskesmas. SURAT KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS PETERONGAN NOMOR : 188. Rencana lima tahunan Puskesmas. Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas Rowosari Penilaian kinerja pegawai puskesmas Rowosari Kota Semarang mengacu pada RPJPN bidang kesehatan 2000-2025. 1. Dari uraian diatas peneliti menyimpulkan bahwa Kinerja Pegawai di Unit Gawat. Menimbang : a. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. 3. PP RI No. prilaku; dan (4) kompetensi pegawai; c. Report DMCA. PEGAWAI. Puskesmas Andalas Adakan “Penggemblengan” Bagi Pegawai dengan Kelebihan Berat Badan 2 years ago 2 years ago. TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS. +K6) N N = Jumlah Komponen kegiatan yang dilaksanakan. Glosarium. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS SUKRA Nomor : 800/SK. berdasarkan kuadran kinerja Pegawai. terlampir dalam keputusan ini. Permen No 11. Rencana usulan kegiatan (RUK) tahun n (dan n+1 disesuaikan dengan saat dilangsungkannya survei akreditasi). 3. Fungsi Jabatan : 1) Menyusun program kerja UPTD Puskesmas berdasarkan program kerja dinas serta hasil evaluasi sebagai acuan pelaksanaan kegiatan; 2) Menyelenggarakan. Raya Gegesik Arjawinangun No. pdf adalah dokumen yang berisi rencana kerja tahunan Puskesmas Andalas, salah satu puskesmas di Kota Padang. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) perlu dibuat oleh PNS setiap tahunnya. NOMOR : / / /PKM-KRP/2021. 1. 3. bahwa berdasarkan pertimbangan seperti tersebut apda. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas. Revisi: SOP Tanggal Terbit : Halaman: UPTD Puskesmas Perawang 1. Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja/ prestasi Puskesmas. 440/272/03-SK/2019 tentang Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas. pdf. Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan. Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran. : SURAT KEPUTUSAN KEPALA UPT. Dokumen : SOP 005. 0 ratings 0% found this document useful (0 votes) 24 views 11 pages. sistem manajemen kinerja Pegawai Negeri Sipil yang terdiri atas perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja serta tindak lanjut hasil penilaian kinerja yang dikelola dalam suatu sistem informasi kinerja; b. Indikator Penilaian Kinerja berdasarkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang butir-butir kegiatannya sesuai dengan Peraturan Menteri Aparatur Sipil Negara (Permenpan) tentang jabatan masing-masing pegawai. Kesehatan Provinsi. diperlukan Surat Keputusan Kepala Puskesmas tentang. Undang - Undang Nomor 36 Tahun 2009, tentang Kesehatan; 2. sebagaimana diminta dalam pokok pikiran (R) Ada SK indikator penilaian Kinerja Pegawai ( sebaiknya berupa SK Payung untuk 10 10 penilaian kinerja pegawai, mulai dari Tata cara penilaian Kinerja, indikator kinerja, periodisasi, cara analisa data, dan tindak lanjutnya ) EP 3 Dilakukan penilaian kinerja pegawai minimal setahun sekali dan tindak. com_115-ep-2-sk-tentang-penetapan-indikator-prioritas-untuk-monitoring-dan-penilaian-kinerja. 17. 5. Puskesmas Bungatan. SK PENILAIAN KINERJA. 1. 3 SK Monitoring, Analisis Terhadap Hasil Monitoring Dn Tindak. Download & View Sk Penilaian Kinerja as PDF for free. Okta Sulaeman. Langkah-langkah penilaian meliputi. Instrumen penilaian kinerja dalam Pedoman ini terdiri dari 2 kategori, yaitu: A. 1. SK pengawasan pengendalian dan penilaian kinerja 071023. 1. 3. sakuntala. (Lembaran Nomor 3495) Lembaran Negara Tahun 1992. Setiap pegawai Puskesmas mempunyai uraian tugas yang menjadi dasar dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan maupun penilaian kinerja pegawai. Annisah Irmayanti. Pengisian realisasi target SKP perbulan, mulai. 1 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this. Undang-Undang RI Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga. Kabupaten Sidoarjo; c. 000 . Kinerja Puskesmas (PKP) Tahun 2023; f 7 Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Nguntoronadi Nomor 11. 1. Tujuan Sebagai bahan acuan petugas dalam menerapkan langkah-langkah untuk. UPTD PUSKESMAS KAYEN Jl. 3. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA PUSKESMAS SUSUNAN BARU. Kepmenkes RI Nomor 857 th 2009 ttg Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas 10. Berpedoman pada Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 2. Tanggung jawab peran. 5. yang juga akan berdampak kepada kinerja. KRITERIA 1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui. 7. disebutkan dalam huruf b, maka perlu disusun Instrumen Penilaian. PDF. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS UNTUK MONITORING DAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS PADANG SELASA. penetapan kode perilaku pegawai Puskesmas Pakel; c. 1. 1. close menu Bahasa. NO STANDAR KRITERIA URU ELEMEN PENILAIAN DATA DAN INFORMASI DOKUMEN YG HARUS ADA NILAI NILAI MAX Pj CATATAN T 1.